BULLETIN QUASI-TRIMESTRIEL DU RÉSEAU DES CONSEILLÈRES JURIDIQUES DU CANADA 
Numéro 6, avril 2025

Avec le printemps, un nouvel élan!

Cette saison de renouveau apporte un regain d’énergie, de possibilités et de croissance. C’est le moment idéal pour revenir sur l’excellent début d’année 2025 que nous avons connu, autant sur le plan des programmes que des liens enrichissants tissés au sein de notre communauté nationale de conseillères juridiques.

Nous sommes fières de la dynamique générée jusqu’à présent et nous sommes impatientes de voir ce que l’avenir nous réserve. Notre prochain programme est conçu pour vous soutenir et vous habiliter en tant que leaders et pour vous offrir des occasions d’apprentissage, d’échange et de perfectionnement avec des pairs qui comprennent les responsabilités particulières que nous assumons.

Ensemble, nous continuons de façonner l’avenir de notre profession, une conversation, une initiative et une saison à la fois.

Lors de notre assemblée générale annuelle (AGA) de février 2025, nous avons fièrement accueilli un groupe exceptionnel de conseillères juridiques de différents secteurs et de diverses régions pour guider le Réseau des conseillères juridiques du Canada (RCJC) en 2025-2026. Nous vous encourageons à faire connaissance avec les membres du conseil d’administration du RCJC. N’hésitez pas à communiquer avec nous!

MESSAGE DE VOTRE NOUVELLE PRÉSIDENTE | HEATHER MULLEN

Chères membres du RCJC,

Je suis très honorée d’avoir été élue présidente pour les deux prochaines années. Tandis que nous entamons ensemble ce nouveau chapitre, je me réjouis à l’idée des possibilités qui attendent notre communauté.

En 2025, nous mettrons l’accent sur le renforcement de notre réseau et la création de liens positifs. C’est en échangeant nos expériences et en nous soutenant les unes les autres que nous pouvons construire une communauté dynamique où nous célébrons nos réussites et relevons les défis ensemble.

Cette année, un thème clé sera le « bien-être holistique ». Selon un récent sondage canadien, 50 % des juristes d’entreprise interrogés ont signalé une augmentation de l’anxiété et du stress l’année dernière. Il est clair que nous devons donner la priorité à notre bien-être parallèlement à notre développement professionnel. Je vous invite à me faire part de vos idées sur la façon dont nous pouvons intégrer le bien-être à nos programmes et nous soutenir mutuellement dans ce domaine crucial.

En gardant ce thème à l’esprit, je vous encourage également à participer en personne aux activités du RCJC chaque fois que possible, car les interactions résultantes nous permettent d’approfondir nos relations davantage que les formats virtuels. Cela étant dit, nous nous engageons à faire preuve d’un esprit inclusif et nous continuerons à renforcer nos offres en ligne afin que toutes les membres se sentent soutenues et liées les unes aux autres, où qu’elles se trouvent.

N’hésitez pas à communiquer avec moi pour me poser des questions, me faire part de vos idées pour nos programmes ou m’informer de dates importantes pour les membres. Soyons là les unes pour les autres et continuons à bâtir une communauté solide et solidaire au sein du RCJC!

Je vous remercie de votre confiance et j’espère que ce mandat sera inspirant et percutant!

Sincères salutations,
Heather Mullen
Présidente
Adresse courriel personnelle : Heather.L.Mullen@gmail.com

ACTIVITIÉS RÉCENTES

Nous avons commencé l’année 2025 en nous concentrant sur les relations et la réflexion, sans oublier de nous amuser : il y a eu des cinq à sept impromptus (parce que parfois, on a juste besoin de parler autour d’un bon verre de vin), notre AGA suivie d’un « audit énergétique » pour nous aider à éviter l’épuisement professionnel et à canaliser notre force intérieure, ainsi qu’une conversation informelle sur la parité hommes-femmes lors de la Journée internationale des femmes avec l’incomparable juge Rosalie Abella, à la fois source d’inspiration et oratrice percutante.

Cinq à sept en C.-B. | 10 février 2025

Le 10 février dernier, les membres en Colombie-Britannique se sont réunies sur Main Street pour une soirée de sagesse, de rires et de margaritas, combinaison que nous recommandons vivement. Ce fut une occasion fantastique de nouer des liens, d’échanger des histoires et de célébrer la force sans cesse croissante de la communauté des conseillères juridiques de la province. Le RCJC est fier et reconnaissant d’être lié à un groupe de femmes aussi inspirantes qui continuent de mener, de soutenir et de prospérer ensemble.

AGA du RCJC et séance d’inspiration avec Shellie Suter, conseillère de vie professionnelle et personnelle | 11 février 2025

Lors de notre AGA, nous avons fait ce que les conseillères juridiques font le mieux : gérer les choses avec détermination, inclusivité et juste la bonne touche de style. Nous avons élu un conseil d’administration puissant pour nous guider vers l’avenir, nous avons applaudi pour ses réalisations remarquables notre présidente sortante, la toujours fabuleuse Lara Speirs, et nous avons couronné le tout en mettant à l’honneur notre imparable directrice de la communication, Andrea Fellows, en lui remettant le prix de la présidente pour son dévouement, sa créativité et son travail assidu dans les coulisses. Une fois le procès-verbal approuvé, l’humeur était au beau fixe.

Après les formalités, nous avons entamé une session énergisante animée par une conseillère de vie qui nous a aidées à prendre le temps de la réflexion. Par l’intermédiaire d’un très intéressant audit énergétique, nous avons exploré des façons de s’écouter davantage et de mieux prendre soin de soi, parce qu’il n’y a rien de glorieux dans l’épuisement professionnel. La conseillère nous a également rappelé de prendre conscience des petits instants de bonheur vécus qui suscitent la gratitude et nous permettent de garder les pieds sur terre malgré le chaos. Il est bon de se souvenir que même durant nos saisons les plus chargées, cela vaut toujours la peine de souligner les moments joyeux.

Un grand merci à Torys S.E.N.C.R.L. pour sa collaboration et son soutien dans l’organisation de cet événement, et pour nous avoir offert un délicieux dîner qui a nourri nos estomacs comme nos esprits.

Journée internationale des femmes : discussion avec l’honorable juge Rosalie Abella | 6 mars 2025 

Pour célébrer la Journée internationale des femmes 2025 et le thème de cette année, Inspirer l’inclusion, McMillan S.E.N.C.R.L., s.r.l. a gracieusement organisé un événement exceptionnel comprenant une discussion informelle avec l’honorable juge Rosalie Abella. La juge Abella a fait part de ses réflexions percutantes sur la poursuite continue de la parité hommes-femmes et sur l’importance de créer des espaces réellement inclusifs dans les domaines du droit et du leadership. Cette passionnante conversation a été suivie de questions judicieuses de la part du public, qui ont suscité une réflexion et un dialogue constructifs. Une réception de réseautage animée a clôturé la soirée, donnant aux participantes l’occasion d’échanger et de poursuivre la conversation.

Nous remercions sincèrement McMillan pour sa généreuse hospitalité et pour avoir défendu l’inclusion d’une manière aussi inspirante.

Nous avons entamé l’année 2025 avec non pas une, mais deux séries de Cercles de réseautage, alimentés par la caféine, les rencontres et le savoir durement acquis par nos brillantes membres émérites, qui prouvent constamment que l’expérience est particulièrement appréciée en matière de réseautage.

En janvier, nous avons lancé nos premiers Cercles de réseautage de l’année avec une orientation stratégique qui nous intéresse toutes : Le leadership chez les conseillères juridiques : l’art de fixer des objectifs pour votre service. Guidées par la sagesse de nos membres émérites, ces séances ont aidé les membres du RCJC à bien commencer 2025, en discutant de la façon de fixer des objectifs intelligents et harmonisés qui non seulement soutiennent leurs équipes, mais améliorent également la stratégie globale de leur organisation. De la réflexion à grande échelle à la planification pratique, les discussions ont été source d’inspiration tout en restant dans le concret, car établir des objectifs ne consiste pas simplement à cocher des cases. Il s’agit d’amplifier l’impact et de s’assurer que votre service est une force non seulement juridique, mais également stratégique.

Lors de notre deuxième série de Cercles de réseautage 2025, nous nous sommes penchées sur le thème « Vous avez une place à la table des négociations. Et maintenant? », parce que s’y trouver n’est que le début. Les membres ont étudié l’art complexe d’interagir avec les cadres supérieurs en échangeant des astuces et des leçons durement apprises sur la façon non seulement de participer aux décisions, mais aussi de se faire entendre. Qu’il s’agisse de repenser les styles de leadership en fonction de la dynamique de direction ou de veiller avec tact à attribuer le mérite à qui de droit (c’est-à-dire nommer la femme brillante à l’origine de l’idée), les discussions ont été riches en stratégies concrètes pour renforcer notre influence et amplifier notre impact personnel et celui de notre équipe. Le verdict? Pour réussir au sein de la haute direction, être présente ne suffit pas : il faut un but, de la précision et le soutien précieux de ses pairs.

Les participantes ont obtenu des accréditations CPD tout en partageant leurs points de vue et leurs idées avec des collègues dans un environnement sûr et collégial. Et comme lors de nos Cercles de réseautage antérieurs, les participantes ont été conviées à prendre un café avec une autre membre. Les cafés-rencontres virtuels sont un excellent moyen d’approfondir le réseautage en apprenant à mieux connaître une autre membre du RCJC en tête-à-tête. C’est l’occasion de discuter avec une autre conseillère juridique des enjeux importants auxquels vous pourriez être confrontée dans votre organisation, d’échanger des pratiques exemplaires et des histoires vécues et de forger de nouvelles amitiés.

Surveillez votre boîte de réception pour connaître les dates des Cercles de réseautage organisés ce printemps!

Des événements passionnants se profilent à l’horizon pour nos forums sectoriels, dont des dîners, des activités sociales et plus encore! Joignez-vous à notre prochain forum organisé par McCarthy Tétrault, qui se déroulera le 8 avril 2025. Les membres du RCJC examineront en profondeur la situation relationnelle en pleine évolution entre les États-Unis et le Canada et étudieront comment faire face aux répercussions sur les différents secteurs en faisant preuve de lucidité, d’agilité et de prévoyance stratégique.

Nos forums sectoriels exclusifs donnent à toutes les membres du Réseau des conseillères juridiques du Canada l’occasion de nouer des liens avec leurs pairs. Ces forums sont un espace de discussion ouverte, de soutien et d’apprentissage, organisés spécialement pour vous aider à relever les défis et à saisir les occasions propres à votre secteur.

En établissant des liens avec des personnes qui ont également une connaissance approfondie des défis et des occasions propres à leur domaine, les membres peuvent échanger des idées, poser des questions ciblées et explorer des stratégies adaptées à leur secteur d’activité. Ces liens forment un réseau de soutien vital qui permet aux membres de se perfectionner et de s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

Cliquez ICI pour en savoir plus sur nos forums sectoriels, découvrir ceux actuellement disponibles et savoir comment y participer.

ACTIVITÉS À VENIR CE PRINTEMPS!

• Petit-déjeuner causerie WGCC en collaboration avec Stikeman Elliott avec conférencière principale (en personne) : Joignez-vous à nous pour une séance de petit-déjeuner captivante avec la conférencière principale, Chantelle Courtney d'Inflection Point Coaching and Consulting, qui abordera le sujet suivant : "Le pouvoir de la présence : Diriger avec assuance en période d'incertitude" | Cliquez ICI pour plus d'informations et pour vous inscrire – 28 avril 2025 (CPD).
  
  
• Cinq à sept en C.-B. (en personne) : Nos membres de la Colombie-Britannique auront la chance de se réunir à l’occasion d’une soirée de rencontre et de conversation célébrant la force de la communauté du RCJC. Nous vous enverrons les détails de cet événement sous peu!
  
  
• Sommet annuel 2025 | Empowering Minds, Leading Forward (format hybride) : Réservez toute la journée du 29 mai 2025 pour cet événement phare du RCJC, qui aura lieu dans les locaux de Thomson Reuters! Le sommet annuel de cette année, Empowering Minds, Leading Forward (des esprits habilités pour aller de l’avant), proposera des conférenciers inspirants, des groupes de discussion suscitant la réflexion et des conversations dynamiques conçues pour alimenter le leadership, la stratégie et les relations. Ne manquez pas cette occasion de discuter avec vos collègues conseillères et fournisseurs de services juridiques, d’échanger des réflexions et de repartir avec de nouvelles idées et une détermination renouvelée. Cliquez ICI pour ajouter l’événement à votre calendrier (CPD).
  
  
• Discussion informelle avec Stephen Poloz commanditée par Osler (format hybride) : Participez à une discussion informelle sur le thème « comment s’adapter à un avenir plus risqué pour les conseillères juridiques ». Ne ratez pas cette occasion d’explorer comment les conseillères juridiques peuvent s’orienter et prospérer dans un monde de plus en plus incertain. Renseignements sur l’inscription à venir! – 10 juin 2025 (CPD).
  
  
• Événement du RCJC en collaboration avec JEM3 Consulting et Bindustries Consulting : Guettez l’occasion de vous joindre à nous pour une discussion franche et captivante avec Judith McKay et Bindu Cudjoe, d’éminentes conseillères juridiques occupant des postes de leaders, sur le thème « Positionnement stratégique et tactiques de négociation : comment obtenir ce que vous voulez de façon authentique ». 
  
  Bindu Cudjoe est la directrice et conseillère stratégique de Bindustries Consulting Inc., après avoir occupé des postes de cadre et de directrice juridique dans le secteur complexe et hautement réglementé des services financiers, mais aussi d’associée dans un cabinet d’avocats. Judith McKay est la directrice et conseillère stratégique de JEM3 Consulting, après avoir été cheffe de la clientèle et de l’innovation au sein d’un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 800 avocats, et conseillère juridique mondiale dans une société du classement Fortune 500. Surveillez votre boîte de réception pour obtenir de plus amples renseignements et savoir comment vous inscrire! – 19 juin 2025
  
  Le comité de programmation du RCJC continue de vous préparer une gamme exceptionnelle de séances CPD, d’occasions de réseautage et d’événements sociaux pour l’année civile 2025! N’oubliez pas de surveiller votre boîte de réception et de consulter régulièrement le calendrier des activités sur le site Web du RCJC pour obtenir des mises à jour et des détails. Au plaisir de vous rencontrer lors de ces événements fantastiques!

PLEINS FEUX SUR NOS MEMBRES

Adrian Lang | Membre du RCJC, responsable de section régionale et du recrutement (Ontario), responsable des anciens élèves du programme GCU

Favoriser la créativité pour plus d’innovation et de productivité
Réflexions tirées d’une présentation récente

En début d’année, j’ai fait une présentation sur la promotion de la créativité comme moyen de favoriser l’innovation et la productivité. C’est un sujet auquel j’ai beaucoup réfléchi, parce que dans les environnements actuels où les ressources se font rares, la créativité n’est pas réservée aux artistes ou aux entrepreneurs; c’est une compétence de base en leadership. Elle nous permet de sortir de la norme, d’envisager les défis sous un angle différent ainsi que d’apporter une nouvelle énergie et une autre perspective à nos équipes.

Fondamentalement, la créativité repose sur la curiosité. Je le sais bien, non seulement par expérience, mais aussi parce que ma sœur, Amanda Lang, a écrit The Power of Why (publié par Harper Collins), qui examine en profondeur le lien entre la curiosité et la créativité. Amanda y étudie en quoi la curiosité mène à une approche de la résolution de problèmes fondée sur l’exploration et l’ouverture d’esprit, et elle y détermine ce qui favorise cette curiosité (ainsi que ce qui l’étouffe). Elle met en lumière des éléments comme la remise en question des suppositions, la reformulation de problèmes, l’encouragement de pensées divergentes, la création d’espaces sûrs et l’expérimentation, des idées qui ont profondément façonné ma propre réflexion. 

Comment pouvons-nous, en tant que leaders, créer des conditions propices à la créativité?

• Renforcer la sécurité psychologique : Terme inventé par Amy Edmondson, professeure à l’Université de Harvard, la « sécurité psychologique » est la pierre angulaire de la culture créative. Lorsque les gens se sentent à l’aise de prendre des risques, de s’exprimer et de faire des erreurs, ils sont plus susceptibles de proposer des idées audacieuses et d’essayer de nouvelles choses. Sans cela, la créativité est bloquée derrière le silence.
  
  
• Encourager la prise de risques et accepter l’échec : Par essence, la créativité comporte des risques. Toutes les idées ne fonctionneront pas, et c’est normal. Les leaders doivent normaliser le fait que l’échec fait partie intégrante du processus, et ils doivent encourager les expérimentations sans crainte de reproches. C’est ainsi que la magie se produit.
  
  
• Favoriser la collaboration interdisciplinaire : L’innovation naît souvent de la rencontre de personnes ayant des vécus et des modes de raisonnement différents. En tant que leaders, nous pouvons créer des occasions pour nos équipes de mélanger les points de vue, de nous remettre en question de manière constructive et de trouver de nouveaux liens entre les idées.
  
  
• Donner du temps, de l’espace et des outils : Un emploi du temps chargé n’est pas propice à la pensée créative. Les leaders doivent intentionnellement réserver du temps et de l’espace pour l’exploration et doter leurs équipes des outils qui favorisent le flux créatif, qu’il s’agisse de plateformes numériques ou d’environnements physiques.
  
  
• Promouvoir un état d’esprit axé sur la croissance : S’inspirant des travaux de Carol Dweck, un état d’esprit axé sur la croissance correspond à la conviction que l’on peut développer ses capacités et son intelligence par l’effort. En glorifiant l’apprentissage, la persévérance et le perfectionnement, et pas seulement le résultat final, nous aidons nos équipes à aller plus loin et à sauter dans l’inconnu créatif.
  
  
• Faire de la créativité une pratique continue : Une séance de réflexion ponctuelle ne suffit pas; la créativité est une culture. Lorsque les leaders donnent la priorité à la curiosité, ménagent des moments de réflexion et récompensent l’expérimentation, la créativité devient une habitude et non un événement.

Il n’est pas facile de mesurer la créativité, mais vous pouvez vous tourner vers des indicateurs comme la génération d’idées, la rétroaction des pairs, les résultats de l’innovation et la capacité de votre équipe à résoudre de nouveaux problèmes complexes.

En fin de compte, notre travail en tant que leaders n’est pas d’avoir toutes les réponses. C’est de créer les conditions propices à l’épanouissement des nouvelles idées. Lorsque nous y parvenons, l’innovation et la productivité suivent naturellement.

BIENVENUE À NOS NOUVELLES MEMBRES

Nous sommes ravies d’accueillir les nouvelles membres du RCJC au sein de notre communauté de plus de 200 femmes leaders talentueuses, motivées et tournées vers l’avenir! Nous avons hâte de mieux vous connaître et d’apprendre de votre expertise et des nouvelles perspectives que vous apportez!

Au RCJC, rien ne nous fait plus plaisir que de communiquer vos astuces, vos conseils et vos recommandations incontournables. Qu’il s’agisse d’un conférencier brillant pour votre prochain événement, d’une application juridique ultra-pratique, d’un livre ou d’un balado à ne pas manquer, ou encore de mettre de l’avant la récente lauréate d’un prix, nous diffuserons votre nouvelle.

Félicitations aux lauréates d’un prix d’excellence 2025 aux Prix du droit canadien! Le RCJC est incroyablement fier de saluer les réalisations de ses membres qui ont été nommées lauréates d’un prix d’excellence aux Prix du droit canadien de cette année. Félicitations notamment à Lara Speirs pour la reconnaissance obtenue à titre de présidente sortante du RCJC, aux côtés de : Heather L. Mullen (Kenvue), Hina Latif (Services financiers Mercedes-Benz), Jane Murdoch (Finning International Inc.) et Pam Hrick (Fonds d’action et d’éducation juridique pour les femmes). Leur contribution exceptionnelle au domaine juridique est une véritable source d’inspiration, et cette reconnaissance est bien méritée!

Nous adressons également nos félicitations aux entreprises respectives de nos collègues du RCJC, dont les contributions remarquables ont joué un rôle crucial dans leur reconnaissance en tant que lauréates d’un prix d’excellence : Fengate Asset Management (Vernita Tsang), RBC (Laura Hately), University Pension Plan Ontario (Christine Chen), BDO Canada (Christina Porretta), Services financiers Mercedes-Benz Canada (Hina Latif), Sagard, SNPE Holding Company (Puja Kumar), Staples Canada (Adrian Lang), CPP Investments (Patrice Walch-Watson) et SE Health (Farah Ismail).

Ensemble, ces personnes, ces équipes et ces organisations redessinent l’avenir du droit et ouvrent la voie à la nouvelle génération de dirigeantes. Pour consulter la liste complète des lauréats et en savoir plus sur les Prix du droit canadien 2025, cliquez ICI.

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Connaissez-vous un conférencier, un service, un balado, une ressource ou un outil formidable dont vos collègues conseillères juridiques pourraient profiter? Si c’est le cas, n’hésitez pas à nous en faire part et à contribuer à nos recommandations pour les membres du RCJC! Qu’il s’agisse d’annonces, de récompenses ou de prochaines interventions, demandez au RCJC de faire circuler vos nouvelles en envoyant un courriel à l’adresse info@womengc.ca!

Nous tenons à vous informer que notre politique de confidentialité a récemment été mise à jour. Nous vous invitons à prendre connaissance des changements apportés afin de savoir comment vos renseignements personnels sont collectés, utilisés et protégés.

Si vous avez des questions ou des préoccupations, n’hésitez pas à communiquer avec nous par courriel au info@womengc.ca. Cliquez ici pour consulter la politique de confidentialité mise à jour :

PARTENAIRES AFFILIÉS

Avantages exclusifs | Bilan de santé préventif de TELUS Santé 

Le RCJC, en partenariat avec TELUS Santé, est ravi d’offrir des prix exclusifs sur le bilan préventif de santé à toutes les membres et leurs invités. Ces évaluations complètes sont conçues pour favoriser le bien-être physique et mental, car le maintien d’une santé optimale est la clé d’une performance durable, d’une prise de décision éclairée et d’une réussite à long terme.

Compte tenu des pressions croissantes exercées sur notre système de santé public, vous pourriez envisager des soins proactifs et préventifs pour vous-même et vos proches. Consultez notre site Web pour savoir comment les membres du RCJC (ainsi que leurs amis et proches) peuvent profiter de cette offre spéciale.

Women Get On Board (WGOB) | Événements à venir et rabais exclusifs

L’organisation WGOB est fière de célébrer 10 ans à aider les femmes à siéger aux conseils d’administration! Avec un réseau croissant de plus d’un millier de membres partout au Canada, WGOB continue de se faire la championne de la nouvelle génération de femmes leaders, un siège à la fois. L’organisation s’appuie sur la puissance trois : une femme au conseil d’administration est un symbole, deux constituent une présence, et trois une voix.

En prévision d’un printemps chargé et passionnant, WGOB a le plaisir de présenter toute une liste d’événements et de programmes à venir, ainsi que des codes de rabais exclusifs pour les membres du RCJC. Ne ratez pas ces occasions d’apprendre, de nouer des liens et de rehausser votre parcours au sein d’un conseil d’administration.

Rabais pour les membres de WGOB
50 $ de rabais
Cliquez ici pour obtenir plus de détails. Pour devenir membre, cliquez ici.

Adhésion virtuelle au WGOB  
Séance d’information
6 mai 2025
Cliquez ici pour en savoir plus.

Prochains événements réservés aux membres de WGOB

Série Board Ready de WGOB (virtuelle)

Cette série est conçue pour donner aux femmes les moyens d’acquérir des connaissances pratiques et des outils qui leur permettront de diriger des conseils d’administration et d’y siéger avec confiance et courage.

En 2025, la série Board Ready de WGOB comprendra trois séances virtuelles visant à renforcer votre efficacité au sein d’un conseil. 

Animée par Dre Deborah Rosati, fondatrice et cheffe de la direction de Women Get On Board, et administratrice de société en résidence de WGOB, cette série fait partie des événements gratuits offerts exclusivement aux membres de WGOB. 

Les participantes recevront gratuitement un exemplaire du livre électronique de Deborah Rosati, Elevating Your Board Effectiveness.

renforcer votre intelligence émotionnelle au sein d’un conseil d’administration
24 juin 2025 | 12 h – 13 h HE
Cliquez ici pour vous inscrire.

renforcer votre efficacité au sein d’un conseil d’administration

9 septembre 2025 | 12 h – 13 h ET | 
Cliquez ici pour vous inscrire.

Série virtuelle avec conférencier de WGOB – Key Issues Facing the HRC (les enjeux clés pour les comités des ressources humaines)

Le rôle des comités des ressources humaines continue d’évoluer et devient de plus en plus complexe. Les décisions prises par ces comités font l’objet d’un examen minutieux et envoient des signaux importants aux parties prenantes concernant la stratégie et les priorités de l’entreprise.

Séance deux – Executive Compensation Excellence: Aligning Pay with Strategy (excellence en matière de rémunération des cadres : harmoniser la rémunération et la stratégie) 

18 juin 2025 | 12 h – 13 h HE | Pour en savoir plus 
et pour vous inscrire, cliquez ici.

NOS PLUS SINCÈRES REMERCIEMENTS À NOS COMMANDITAIRES ET PARTENAIRES

Le RCJC tient à remercier ses généreux commanditaires et partenaires pour leur soutien continu envers la communauté des conseillères juridiques!

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